سیستمهای مدیریت و کیفیت




سولات متداول

س) در بند 2 قرارداد نوع قرارداد کدام گزینه قید شود؟

ج) نوع قرارداد قرارداد موقت قید گردد.

س) در بند 3 نوع کار یا حرفه چیست؟

ج) مسئول فنی آزمایشگاه کنترل کیفیت کالا

س) مدت قرارداد چقدر می باشد؟

ج) حداقل مدت قرارداد یک سال بوده و طرفین موظفند در ابتدای هر سال شمسی نسبت به تمدید قرارداد خودبر اساس آخرین حقوق مصوبه وزارت کار اقدام نمایند..

س) حقوق و دستمزد مسئولین فنی و کنترل کیفی در سال 1393 چه میزان می باشد؟

ج) بر اساس جلسه مشترکی که در مورخه 18/1/93 با حضور نمایندگان انجمن مسئولین فنی وکنترل کیفی و نمایندگان کانون کارفرمایان استان برگزار شد ، پایه حقوق توصیه ایی مسئولین فنی و کنترل کیفی در قالب یک پیمان دسته جمعی در سال جاری مبلغ 7447000 ریال تعین گردید.

همچنین بر استناد بخشنامه شماره 206774 مورخ 23/12/92 وزارت کار و امور اجتماعی در خصوص حداقل دستمزد و چگونگی افزایش حقوق سایر سطوح مزد برای سال 1393 کلیه کارفرمایان مکلفند نسبت به افزایش روزانه 12% به مزد ثابت یا مبنا بعلاوه 21110 به دستمزد کارکنان خود در سال 1392 اقدام نمایند که این میزان نبایستی از حداقل مزد قانون کار ( روزانه مبلغ 202970 ریال ) پایین تر باشد%

(حقوق ماهیانه افراد نباید از حداقل مصوبه شورای عالی کار یعنی 6089000 ریال کمتر باشد.) %

برای افرادی که سال گذشته حقوقشان از حداقل حقوق مصوبه بیشتر بوده است حقوقشان به طریق زیر محاسبه می گردد :

ریال مزد شغل روزانه در سال 1393=21110+ (12/1× آخرین مزد شغل روزانه در سال 1392 به ریال)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از 202970 ریال در روز شود، مبلغ 202970 ریال ملاک خواهد بود.

س) در بند 8 حق السعی قسمت الف- به چه صورت تکمیل می گردد؟

ج) بر اساس بر اساس بخشنامه بالا و حقوق ماهیانه توافق شده ، مزد ثابت روزانه تعیین میگردد: به اینصورت که حقوق ماهیانه را به عدد 30 تقسیم کرده تا مزد ثابت روزانه مشخص شود.( اعداد می بایست به ریال باشند.)

س) پاداش افزایش تولید یا بهره وری در بند 8 قسمت ب-چگونه می باشد؟

این مبلغ توافقی بوده و با توجه به توافقی که بین طرفین انجام می شود میتواند متغییر باشد.درصورتیکه مبلغی در این راستا در نظر گرفته نشود باید عدد صفر قید شود.

س) در بند ج- سایر مزایا (کمک هزینه مسکن ماهیانه ) چگونه است؟

در این بند مبلغ حق مسکن آورده می شود. حق مسکن در سال 1393 برای افراد مجرد و متاهل ماهیانه 200000 ریال می باشد. (جلوی عدد قید شود : بابت حق مسکن)

به عنوان مثال : 200000 ریال : بابت کمک هزینه مسکن

س) در بند8 قسمت د- کمک عایله مندی چقدر می باشد؟

ج) کمک عایله مندی (حق اولاد) یک فرزند در سال 1393 مبلغ 608910 ریال و حق اولاد دو فرزند مبلغ 1217820 ریال می باشد. درصورتیکه فرد مشمول این بند نشود باید عدد صفر قید شود.

تبصره : ( این بند شامل کسانی می شود که حداقل مدت 720 روز سابقه بیمه داشته باشند.).

س) در بند 8 قسمت ه- کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار چه میزان است؟

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) برای افراد مجرد و متاهل ماهیانه مبلغ 800000 ریال می باشد.

تبصره : کلیه مبالغ مالی باید به ریال ثبت شود.

س) مرخصی استحقاقی سالانه در بند و- چند روز می باشد؟

ج) مطابق قانون کار و مقررات تبعی مرخصی استحقاقی سالیانه 30 روز می باشد.

س) تعطیلی هفتگی در بند ز- چند روز می باشد؟

ج) مطابق قانون کار و مقررات تبعی تعطیلی هفتگی 1 روز می باشد.

س) در بند 9 واریز حقوق و مزایا باید به چه صورت باشد؟

مسئولین فنی و کنترل کیفی می بایست حتما یکی از شماره حسابهای بانکی خود را جهت واریز حقوق و مزایا در این بند قید نمایند .

س) در بند 13 شرایط فسخ قرارداد به چه صورت می باشد؟

ج) فسخ قرارداد 30 روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام می شود.

تبصره : ( البته این امر نباید از طرف مسئول فنی به عنوان استعفاء عنوان شود ، بلکه باید فقط جهت آگاهی کارفرما برای جایگزین کردن شخص دیگری باشد. استعفاء فقط باید پس از تسویه حساب کامل طرفین از سوی مسئول فنی ارائه شود.)

س) عیدی و پاداش سال 1393 چه میزان است؟

ج) به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود.براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

س) در صورت تعطیلی واحد وظیفه مسئول فنی و کنترل کیفی چیست؟

ج) درصورت تعطیلی واحد و یا عدم حضور مسئول فنی به هر دلیل ممکن ، مسئول فنی موظف است مراتب را کتبا به اداره نظارت بر مواد غذایی و موسسه استاندارد و همچنین به انجمن اعلام نماید تا درصورت تولید احتمالی واحد ، هیچگونه مسئولیتی متوجه مسئول فنی و کنترل کیفی نباشد.

س) آیا هنگام ثبت قرارداد باید سفته رد و بدل گردد؟

ارائه سفته از سوی مسئول فنی و کنترل کیفی خلاف قانون بوده و نباید به هیچ وجه صورت پذیرد.

در پایان پس از تکمیل قرارداد ، 5 نسخه از آن را پرینت بگیرید. سپس توسط مسئول فنی و کنترل کیفیت و همچنین توسط کارفرما امضاء شده و ممهور به مهر شرکت نمایید و همراه با مدارک دیگر جهت تایید به یکی از دفاتر انجمن مراجعه فرمایید.

 

سخن امروز

زیادی سخت نگیرید، گاهی هم لازم است دست از کار بکشید و از سکوت لذت ببرید.

حاضرین در سایت

در حال حاضر 1 مهمان حاضر

اوقات شرعی



تبلیغات

تبليغات

نظرسنجی

نظر شما در ارتباط با نحوه اطلاع رسانی این وب سایت چیست؟
 

اخبار فناوری های جدید

رتبه گوگل و الکسا

Free Page Rank Tool